COVID Persistente y trabajadores
La mayoría de las personas con COVID-19 se recuperan en unos pocos días o semanas, algunas personas pueden experimentar síntomas y problemas de salud nuevos, recurrentes o continuos después de la infección. Esta condición se conoce como COVID persistente, también conocida como condiciones post-COVID.
Los síntomas del COVID persistente varían de una persona a otra y pueden afectar a alguien física, mental y emocionalmente. Esta condición puede afectar muchas áreas del cuerpo, incluidos el corazón, el estómago, el cerebro, los intestinos y el sistema reproductivo.
Cualquier persona que haya tenido COVID-19 puede desarrollar síntomas prolongados de COVID-19, incluidas las personas que tuvieron COVID-19 sin síntomas o con síntomas leves.
Las personas con COVID persistente pueden tener dificultades para regresar al trabajo debido a síntomas como confusión mental, fatiga, dificultad para respirar y dolor que pueden interferir con el desempeño de sus tareas habituales. Muchos trabajadores con COVID persistente se benefician de adaptaciones en el lugar de trabajo que les permiten seguir trabajando.
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Aprenda sobre experiencias personales con COVID persistente y cómo afecta las actividades diarias.
Adaptaciones para empleados con COVID persistente
A partir de julio de 2021, COVID persistente se considera una discapacidad según la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y los empleadores deben realizar adaptaciones razonables para estos trabajadores.
Los empleadores pueden apoyar a los empleados que experimentan COVID durante mucho tiempo implementando adaptaciones en el lugar de trabajo. Por ejemplo, proporcionar un asiento para un empleado que generalmente está de pie en el trabajo puede aliviar los efectos de la dificultad para respirar causada por un COVID persistente.
Las adaptaciones apropiadas varían de persona a persona, pero pueden incluir:
- Permitir descansos
- Horarios de trabajo flexibles
- Opciones de teletrabajo
- Asiento ergonómico
- Equipo especializado
Ofrecer adaptaciones en el lugar de trabajo para los empleados con COVID persistente puede ayudar a los empleadores a retener a los empleados calificados, aumentar la productividad, reducir las ausencias y mejorar la moral en el lugar de trabajo.
Solicitud de adaptaciones en el lugar de trabajo
Los empleados con COVID persistente tienen derecho a adaptaciones razonables en el lugar de trabajo y pueden presentar una solicitud a su empleador para las adaptaciones necesarias para realizar sus funciones laborales esenciales.
Un empleador puede solicitar documentación médica y hacer preguntas para aclarar la necesidad de adaptación. Sin embargo, un empleador no puede solicitar documentación que no esté relacionada con la determinación de la existencia de una discapacidad o la necesidad de adaptación.
Prevención de COVID persistente
La mejor manera de prevenir el COVID persistente es tomando precauciones para prevenir el COVID-19. Esto incluye recibir la vacuna y el refuerzo COVID-19 y usar una máscara facial que tenga un buen ajuste y una buena filtración, como una N95, KN95 o KF94.